松桃縣委黨校高度重視人才隊伍建設(shè)，扎實推進人才強校戰(zhàn)略，從教師標(biāo)準(zhǔn)、隊伍結(jié)構(gòu)、考核評價等方面，多措并舉、充分激發(fā)廣大教師的積極性和創(chuàng)造性，切實提高教師隊伍的整體素質(zhì)，為新時代黨校事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才支撐。
一、著力完善從嚴(yán)治校制度體系。把從嚴(yán)治校的要求貫徹到黨校工作全過程各方面，堅持嚴(yán)以治校、嚴(yán)以治教、嚴(yán)以治學(xué)。以加強人員管理、教學(xué)培訓(xùn)等制度建設(shè)為抓手，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)抓干部作風(fēng)。更新完善考勤、采購、財務(wù)等行政管理制度，建立健全講稿課件審查和優(yōu)質(zhì)課申報評選等教學(xué)管理制度，嚴(yán)格制度執(zhí)行，強化規(guī)矩意識，堅持用制度管校、管人、管事，以制度建設(shè)推進從嚴(yán)治校常態(tài)化。
二、著力建立“走出去+請進來”工作機制。選派專職教師參加省內(nèi)外教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全年組織教師20余人次到貴州省委黨校、貴陽市委黨校、銅仁市委黨校、深圳改革開放學(xué)院等地開展交流學(xué)習(xí)。邀請省市黨校專家教授、縣各部門業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)參與新課試講評審，對試講教師的教學(xué)專題價值、課件基本框架、教學(xué)方式應(yīng)用等進行全方位指導(dǎo)，提出專業(yè)化意見建議，有效提升教師能力和課程質(zhì)量。
三、著力打造“內(nèi)培+外引”發(fā)展模式。充分發(fā)揮資深骨干教師的帶頭作用，通過結(jié)對培養(yǎng)、以老帶新、以好帶新等方式，做好青年教師的培養(yǎng)工作。突出教學(xué)科研水平能力評價，暢通教師職稱評審?fù)ǖ?，充分激發(fā)教師參與教學(xué)培訓(xùn)、科研咨政工作的積極性和創(chuàng)造性。采取專職為主、專兼結(jié)合的工作模式，積極挖掘縣內(nèi)外智力資源，聘請政治素質(zhì)過硬、理論水平較高、善于課堂講授的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、知名專家教授、優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任客座講師，不斷充實師資力量。（松桃縣委黨校 王志美）
