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2022年，全縣組織系統(tǒng)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞黨中央和省委、市委、縣委決策部署，全面學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，深入踐行新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，忠誠履職盡責(zé)、主動擔(dān)當(dāng)作為，政治引領(lǐng)更加堅定、基層組織更加牢固、干部結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、人才力量更加集聚，以高質(zhì)量組織工作服務(wù)保障推動高質(zhì)量發(fā)展，為奮力譜寫大美松桃現(xiàn)代化建設(shè)新篇章提供堅強組織保證。
凝心鑄魂 守正創(chuàng)新
深刻領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義
一年來，全縣組織系統(tǒng)緊緊圍繞全面學(xué)習(xí)、全面把握、全面落實黨的二十大精神這條主線，始終堅持“第一議題”抓學(xué)習(xí)、“第一遵循”抓貫徹、“第一政治要件”抓落實，教育引導(dǎo)廣大黨員干部帶頭衷心擁護(hù)“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護(hù)”，深刻領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，把忠誠和看齊寫在崗位上、落到行動上。
——深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神。堅持把學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好黨的二十大精神作為當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)。認(rèn)真組織黨的二十大精神學(xué)習(xí)宣傳宣講，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神與干部教育培訓(xùn)工作、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和基層黨組織建設(shè)結(jié)合起來。通過領(lǐng)導(dǎo)干部示范帶頭學(xué)、一線黨員深入走訪學(xué)、網(wǎng)絡(luò)媒體線上互動學(xué)，推動黨的二十大精神進(jìn)機關(guān)、進(jìn)單位、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)校園、進(jìn)網(wǎng)絡(luò)，營造學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神的濃厚氛圍，讓“正能量”產(chǎn)生“大流量”。全縣已開展主題黨日活動5期，發(fā)放黨的二十大精神學(xué)習(xí)輔導(dǎo)讀本2000余套。
——鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育和專題教育成果。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，通過集中學(xué)習(xí)、專題研討、主題宣講等形式，加強黨員、干部政治教育、忠誠教育和形勢政策教育。嚴(yán)格落實民主生活會、組織生活會和“三會一課”“政治生日”、談心談話、民主評議黨員等制度。堅持把黨史、黨章、黨規(guī)作為基層黨組織和黨員學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，用好黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度、學(xué)校思政課和松桃紅色資源，不斷提高黨員干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。全年各級黨組織開展“三會一課”2.7萬余次、主題黨日活動1.3萬余次，黨員教育實現(xiàn)全覆蓋。
——大力實施新時代基層干部主題培訓(xùn)計劃。堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員干部教育培訓(xùn)首課、主課、必修課，同時把省第十三次黨代會、市第三次黨代會、縣第十四次黨代會精神作為培訓(xùn)重要內(nèi)容。聚焦“十四五”時期發(fā)展、貫徹國發(fā)〔2022〕2號文件精神、建設(shè)“五個示范縣”“八個新松桃”等需要需求，落實“全員、精準(zhǔn)、有效”要求，依托黨校、新時代學(xué)習(xí)大講堂等平臺，分領(lǐng)域、分層級開展能力提升專題培訓(xùn)，不斷提升政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和履職水平。全年舉辦各級各類培訓(xùn)185期，培訓(xùn)黨員干部2萬余人次。
黨建引領(lǐng) 強基固本
著力筑強大美松桃現(xiàn)代化建設(shè)戰(zhàn)斗堡壘
一年來，全縣基層組織始終聚焦主責(zé)主業(yè)，狠抓具體深入，著力改革創(chuàng)新，鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，扎實推進(jìn)抓黨建促鄉(xiāng)村振興，盡銳出戰(zhàn)，精準(zhǔn)發(fā)力，更高標(biāo)準(zhǔn)更高質(zhì)量推動組織工作任務(wù)落實落地。
——村級干部隊伍不斷鞏固。全縣組建村級班子回訪調(diào)研組，圍繞“班子運行順不順、工作能力強不強、精神狀態(tài)好不好、群眾反映怎么樣、矛盾問題有沒有”，對村“兩委”班子運行情況逐一分析研判，對作用發(fā)揮不好的及時進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，全縣先后對不勝任工作的調(diào)整6人次。印發(fā)了《松桃苗族自治縣村（社區(qū)）干部管理辦法（試行）》，從工作職責(zé)、日常管理、考核評價、激勵保障四個方面著力，進(jìn)一步加強村干部隊伍管理。開展抓黨建促鄉(xiāng)村振興基層黨組織書記“擂臺比武”，通過以賽代訓(xùn)、以賽促學(xué)的方式，營造比學(xué)趕超、互促共進(jìn)良好氛圍。開展能力提升專題培訓(xùn)，對全縣496個村（社區(qū)）“兩委”干部，共2666人次進(jìn)行全覆蓋培訓(xùn)，不斷提升村級班子履職能力，保持干部隊伍穩(wěn)定。
——基層組織建設(shè)不斷提升。全縣印發(fā)了《松桃苗族自治縣黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)預(yù)警辦法（試行）》，下發(fā)“藍(lán)黃紅”三色預(yù)警單70余份。常態(tài)化開展軟弱渙散黨組織排查整頓，35個村（社區(qū)）納入整頓范圍并全部驗收達(dá)標(biāo)合格。認(rèn)真落實2022年度發(fā)展黨員指導(dǎo)性計劃，全年發(fā)展黨員414名。探索編發(fā)《基層黨組織會議記錄規(guī)范（參考模板）》，基層黨建工作的制度化標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化水平不斷提升。深化農(nóng)村黨員先鋒隊建設(shè)，建成優(yōu)秀先鋒隊28支，為民辦實事1200余件。扎實開展城市社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)，完成101名城市社區(qū)工作者首次認(rèn)定。強化駐村干部管理，加大關(guān)懷激勵力度，定期對駐村第一書記和工作隊員到崗到位情況進(jìn)行督查，開設(shè)《曝光臺》督促駐村工作隊真蹲實駐，嚴(yán)格落實“1＋5”關(guān)懷激勵機制，走訪慰問駐村第一書記308名工作隊員619名，發(fā)放慰問金30余萬元。用好用活3000萬元專項資金，持續(xù)發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，建成綜合示范點4個、專項示范點4個、“六共機制”示范點58個。
——黨建領(lǐng)域改革不斷突破。全縣深化“六共機制”改革，圍繞“一強兩富三創(chuàng)”目標(biāo)，按照“黨建引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)帶動、強村富民、共同富?！彼悸罚罨厥袌龌渲酶母?，培育強村富民公司28家，盤活27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）低效閑置資產(chǎn)資源，推動產(chǎn)業(yè)增效、集體增資、農(nóng)民增收，創(chuàng)建強村富民公司經(jīng)驗做法獲《貴州改革情況交流》第61期刊登并入選年度優(yōu)秀改革案例，同時獲市委主要領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示。全市村級集體經(jīng)濟發(fā)展工作推進(jìn)會暨觀摩會在我縣舉辦；持續(xù)推動全省深化貨車司機群體黨建試點工作改革，“縣委非公工委—道路貨運行業(yè)黨委——貨車司機流動黨支部”組織體系基本建成；扎實開展“梵凈山紅·生態(tài)先鋒”區(qū)域黨建聯(lián)盟工作，實施國有林試點改革，贖賣生態(tài)林獲益近1000萬元，480余戶群眾受益；全面推動黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村治理試點工作，首批5個村試點深入推進(jìn)并取得階段性成果。同時，還加大人才、產(chǎn)業(yè)、干部等改革力度，其改革成果獲《貴州改革動態(tài)》刊發(fā)4次。
堪當(dāng)重任 本領(lǐng)過硬
著力建強大美松桃現(xiàn)代化建設(shè)干部隊伍
一年來，全縣堅持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，突出人崗相適、重點保障、激勵擔(dān)當(dāng)，統(tǒng)籌抓好干部“選育管用帶”工作，著力打造一支政治過硬、適應(yīng)新時代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍。
——牢固樹立正確選人用人導(dǎo)向。始終堅持“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，著眼事業(yè)發(fā)展需要，深入鄉(xiāng)村振興、疫情防控、風(fēng)險防范化解等重大任務(wù)一線考察識別干部，大力選拔德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部，同時針對性加強女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的日常培養(yǎng)、戰(zhàn)略培養(yǎng)。全年提拔重用鄉(xiāng)村振興、疫情防控、錳污染治理等重大任務(wù)一線干部147名，其中女干部19名、少數(shù)民族干部123名、黨外干部10名。職務(wù)與職級并行成果不斷鞏固提升，公務(wù)員職級晉升38名，完成事業(yè)單位管理崗職務(wù)等級晉升517人，有效激勵干部干事創(chuàng)業(yè)。嚴(yán)格落實“三個區(qū)分開來”要求，全年提拔任用由于工作原因受過輕處分影響期滿，且能正確認(rèn)識錯誤、敢于擔(dān)責(zé)、實績突出的干部7名，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。
——持續(xù)加大年輕干部選培力度。注重將優(yōu)秀年輕干部有計劃地安排到鄉(xiāng)村振興、疫情防控、錳污染治理、招商引資等專項工作進(jìn)行淬煉、歷練和鍛煉，不斷在實踐磨煉中提升能力本領(lǐng)。全年選派2名干部赴東莞掛職學(xué)習(xí)、12名干部到市直部門掛職學(xué)習(xí)，選派17名優(yōu)秀科級干部到鄉(xiāng)村振興一線掛職鍛煉，選派34名優(yōu)秀干部到錳污染治理一線鍛煉，新招錄的選調(diào)生全部安排到村任職。加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，全年先后提拔90后干部32名，調(diào)任事業(yè)身份優(yōu)秀干部7名充實到黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，從行政機關(guān)及事業(yè)單位選派6名優(yōu)秀干部到國有企業(yè)任職。
——從嚴(yán)抓好干部日常監(jiān)督管理。為解決干部“不學(xué)不清、不思不想、不動不爭、不嚴(yán)不實”等問題，印發(fā)了《解放思想促發(fā)展、轉(zhuǎn)變作風(fēng)抓落實實施方案》《松桃苗族自治縣干部預(yù)警管理辦法（試行）》，探索建立干部“三色預(yù)警”管理機制，將全縣所有機關(guān)、事業(yè)單位、在職在編的鄉(xiāng)科級及以下干部全部納入預(yù)警范圍，倒逼干部擔(dān)當(dāng)作為，不斷激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性、創(chuàng)造性，實施縣級黃色預(yù)警管理3次，對1名干部進(jìn)行澄清正名。
——高效統(tǒng)籌綜合考核各項工作。優(yōu)化2022年度綜合考核方案，按照“大穩(wěn)定、小調(diào)整”原則，聚焦“四新”“四化”和縣委、縣政府重點工作，進(jìn)一步優(yōu)化向下考核指標(biāo)，切實發(fā)揮好考核指揮棒作用，助推全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。進(jìn)一步健全優(yōu)化日常運轉(zhuǎn)機制，細(xì)化規(guī)范工作程序，常態(tài)化抓好各項指標(biāo)風(fēng)險監(jiān)測，定期深入一線了解省級綜合考核承接單位指標(biāo)推進(jìn)及排名情況，并形成專報，為縣委決策提供參考，發(fā)揮參謀助手作用。全年共開展督查16余次，下發(fā)督辦函9份，月度監(jiān)測報告12期，召開考核辦主任會議4次、專題調(diào)度會5次。
匯集合力 服務(wù)大局
著力聚強大美松桃現(xiàn)代化建設(shè)優(yōu)秀人才
一年來，認(rèn)真貫徹落實中央、省、市、縣有關(guān)人才工作一系列重大決策和部署，堅持黨管人才，緊緊圍繞“人才強縣”戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，做好新時代人才工作，加快推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，為全縣推動高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。
——堅持外引內(nèi)育，推進(jìn)人才大匯聚。制定“1+7”人才發(fā)展規(guī)劃和人才倍增計劃，引進(jìn)急需緊缺人才243名，招引東西部幫扶人才39名、科技特派員45名。深入實施“五類人才”培育、高素質(zhì)農(nóng)民培育、“組團(tuán)式”幫扶干部“傳幫帶”等，累計培訓(xùn)培育各類人才近6000名。聚焦全縣錳資源優(yōu)勢，柔性引進(jìn)北京科技大學(xué)鄒興教授團(tuán)隊，累計投資7.52億元，深化產(chǎn)學(xué)研深度融合，與世界500強企業(yè)正威國際集團(tuán)協(xié)議合作，建立研發(fā)中心與產(chǎn)業(yè)園，助推全縣錳產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。引進(jìn)東莞樂嘉塑膠制品有限公司、東莞巧積玩具有限公司等落戶松桃，采取“莞銅攜手+人才培育+精英回流”方式，組織300名鄉(xiāng)村振興技能技術(shù)人才到東莞企業(yè)實操培訓(xùn)，將本土人才培育為“業(yè)務(wù)員、技術(shù)員、管理員”。
——堅持產(chǎn)才融合，凝聚發(fā)展大合力。深化人才鏈接農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展機制，激勵農(nóng)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，參與全省“揭榜掛帥”榜單68個，深入現(xiàn)場服務(wù)6000余次，開展技術(shù)培訓(xùn)2萬余人次，解決問題400余個，助力全縣農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。圍繞建設(shè)“萬人職?！蹦繕?biāo)，充分利用國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣人才“組團(tuán)式”幫扶和中國電子集團(tuán)結(jié)對幫扶契機，與縣職校聯(lián)合辦學(xué)，建立技師學(xué)院，深化縣職校與德康農(nóng)牧有限公司、樂嘉文創(chuàng)科技有限公司等龍頭企業(yè)的校企合作，助推全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。圍繞全縣“2+N”產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系，建立疾病防控檢測檢驗中心、產(chǎn)業(yè)人才技術(shù)培訓(xùn)中心與產(chǎn)業(yè)發(fā)展實訓(xùn)基地，發(fā)揮專業(yè)人才優(yōu)勢，大力開展優(yōu)勢品種繁育研究、疫病診斷和監(jiān)測、優(yōu)質(zhì)飼料配給等科研工作，助力全縣打造生豬、家禽兩個100億級產(chǎn)業(yè)，切實將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。
——堅持優(yōu)化服務(wù)，營造良好大生態(tài)。健全完善黨委（黨組）聯(lián)系服務(wù)專家和“優(yōu)才卡”制度，配備55名人才服務(wù)專員、建立55個人才工作站，撥付300萬元人才發(fā)展專項資金，優(yōu)化打造人才之家線下實體平臺和人才公寓，不斷深化“貴人服務(wù)”品牌。深入開展“農(nóng)技專家下基層”、醫(yī)療人才技能大賽等13項“人才日”活動，以專屬節(jié)日形式禮敬人才、專屬行動服務(wù)人才。開展縣管專家、“三名”工作室、“優(yōu)才卡”評選，激發(fā)專家人才干事創(chuàng)業(yè)激情。完善宣傳機制，加大先進(jìn)個人和優(yōu)秀團(tuán)隊宣傳力度，大力營造尊才、愛才、惜才良好氛圍。目前，已評選“松江文化人才”19名、縣管專家19名、市縣級“優(yōu)才卡”54名、市縣級“三名”工作室13個，在中央、省市主流媒體發(fā)表宣傳報道100余篇，組織各類專家人才健康體檢80余人次。
從嚴(yán)治部 求真務(wù)實
鞏固優(yōu)化提升建設(shè)過硬組工部門
一年來，縣委組織部機關(guān)認(rèn)真貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，切實加強組織部門自身建設(shè)，著力鍛造新時代“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的過硬組工隊伍，高標(biāo)準(zhǔn)高要求推動全縣組織工作提質(zhì)增效。
——強化理論建設(shè)，上好履職盡責(zé)“忠誠課”。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，把習(xí)近平總書記重要講話重要指示批示精神作為學(xué)習(xí)的“第一議題”，召開部務(wù)會、干部職工會、中心組學(xué)習(xí)會和支部會議開展學(xué)習(xí)，通過全面系統(tǒng)學(xué)、及時跟進(jìn)學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)，做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。同時，采取集中學(xué)、個人學(xué)、研討學(xué)、測試學(xué)等多種形式，加強組工干部政治忠誠教育、黨章黨紀(jì)黨規(guī)教育，全面提升組工干部理論水平，引導(dǎo)組工干部進(jìn)一步深刻領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，時刻牢記始終對黨忠誠的使命擔(dān)當(dāng)。
——提升業(yè)務(wù)能力，上好愛崗敬業(yè)“專業(yè)課”。深入開展部機關(guān)“零差錯”創(chuàng)建活動，嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)講話、請示報告、工作方案、會議紀(jì)要、信息函件等公文撰寫，全面提升部機關(guān)辦文辦會的規(guī)范化、精細(xì)化、科學(xué)化水平。組織召開“掌握四知方法、踐行知行合一”研討會，由各室（辦、中心）負(fù)責(zé)同志對近期工作進(jìn)行自我剖析，主動對標(biāo)對表爭先創(chuàng)優(yōu)。以提升黨員干部干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)為工作目標(biāo)，扎實開展定點幫扶、實地調(diào)研、黨員雙報到等多形式崗位練兵、實踐鍛煉，著力在理論知識儲備、實戰(zhàn)經(jīng)驗積累等方面用力，切實增強組工干部履職盡責(zé)的本領(lǐng)，提高服務(wù)中心大局能力。
——突出實干實效，上好優(yōu)良作風(fēng)“傳承課”。聚焦推動組織工作提質(zhì)增效、爭先創(chuàng)優(yōu)，深入開展“解放思想促發(fā)展、轉(zhuǎn)變作風(fēng)抓落實”專項行動，力促組織工作創(chuàng)新提質(zhì)，提振組工干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，切實增強換思想、轉(zhuǎn)作風(fēng)的認(rèn)知自覺和行動自覺，引導(dǎo)全體組工干部傳承好、發(fā)揚好組織部門“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的優(yōu)良作風(fēng)，在推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展的新征程中練就擔(dān)當(dāng)作為的“鐵肩膀”，努力把小事做實、急事做妥，難事做好、大事做成。
——嚴(yán)明工作紀(jì)律，上好風(fēng)清氣正“廉潔課”。堅持從嚴(yán)治部，加強對組工干部的嚴(yán)格教育、管理和監(jiān)督，通過專題學(xué)習(xí)、觀看警示教育片等方式，全面增強組工干部規(guī)矩意識和紀(jì)律觀念，始終當(dāng)好守紀(jì)律講規(guī)矩的表率。教育引導(dǎo)組工干部嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，時刻繃緊廉潔自律這根弦，嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神、部機關(guān)紀(jì)律要求及厲行勤儉節(jié)約若干規(guī)定等，以“鐵一般的紀(jì)律”全面打造“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”的組工干部隊伍。（彭開軍）
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