近年來(lái)，普覺(jué)鎮(zhèn)高度重視對(duì)年輕干部的培養(yǎng)選拔、監(jiān)督管理，通過(guò)“三個(gè)注重”等系列措施，著力培養(yǎng)一批政治堅(jiān)定、素質(zhì)全面、能力突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀年輕干部，為鄉(xiāng)村振興奠定人才基礎(chǔ)。
注重思想教育，補(bǔ)足精神之鈣。一是加強(qiáng)理論培訓(xùn)，充分利用鎮(zhèn)黨委黨校平臺(tái)，開(kāi)辦“年輕干部素質(zhì)能力提升培訓(xùn)班”，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長(zhǎng)效化工作要求，開(kāi)展“青年干部上講堂”等一系列活動(dòng)，助推年輕干部正思想、提能力、開(kāi)新局，為年輕干部“輸血”“充電”。二是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，用好線上線下載體，利用學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、銅仁智慧黨建云、梵凈云天等平臺(tái)，抓實(shí)年輕干部線上學(xué)習(xí)，常態(tài)化利用“三會(huì)一課”、新時(shí)代文明實(shí)踐志愿服務(wù)等抓好線下學(xué)習(xí)，確保學(xué)有所獲、學(xué)用相長(zhǎng)。三是注重現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，傳承紅色基因，踐行初心使命，組織年輕黨員干部到印江縣木黃鎮(zhèn)、盤(pán)信歐百川故居陳列館進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義和革命傳統(tǒng)教育，補(bǔ)足年輕干部精神之“鈣”。
注重實(shí)踐鍛煉，練就過(guò)硬本領(lǐng)。一是注重工作實(shí)踐，有計(jì)劃的讓年輕干部接受重點(diǎn)工作任務(wù)，組織年輕干部參與當(dāng)前重難點(diǎn)工作，真正深入基層一線，走到群眾身邊，用真情為群眾排憂解難，逐步培養(yǎng)敢擔(dān)當(dāng)、勇作為的精神。二是注重崗位鍛煉，根據(jù)年輕干部的業(yè)務(wù)專長(zhǎng)、發(fā)展?jié)摿?，有?jì)劃、有步驟地安排年輕干部經(jīng)受多崗位、多領(lǐng)域、多層次的鍛煉，使其在實(shí)踐鍛煉中改進(jìn)作風(fēng)、提升能力，推動(dòng)年輕干部隊(duì)伍整體優(yōu)化提升。三是堅(jiān)持以德為先、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、人崗相適的原則，著力破除論資排輩、打破隱形臺(tái)階，在選用時(shí)既看資歷、經(jīng)歷，更注重能力、潛力，真正做到人崗相適。加大年輕干部使用力度，根據(jù)干部的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，按照量才適用、適得其位的原則，做到培養(yǎng)一個(gè)，成熟一個(gè)，使用一個(gè)，確保優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。截至目前，該鎮(zhèn)中層干部中35歲以下的年輕干部占比達(dá)到百分之七十左右，村級(jí)儲(chǔ)備后備干部42名，精心選派16名年輕干部充實(shí)鄉(xiāng)村振興駐村隊(duì)伍，21個(gè)行政村村干部隊(duì)伍中均有一名大學(xué)生。
注重監(jiān)督管理，助推能力提升。一是健全管理辦法，立好制度之墻，以“解放思想促發(fā)展、轉(zhuǎn)變作風(fēng)抓落實(shí)”專項(xiàng)活動(dòng)為契機(jī)，制定《普覺(jué)鎮(zhèn)干部職工考核管理辦法》《普覺(jué)鎮(zhèn)村干部考核管理辦法》，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的監(jiān)督管理。二是堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)相結(jié)合，通過(guò)鎮(zhèn)黨政班子成員定期與年輕干部談心談話、召開(kāi)青年干部座談會(huì)等形式及時(shí)了解年輕干部的思想動(dòng)態(tài)，克服不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為、“坐等提拔”等消極思想，進(jìn)一步促進(jìn)年輕干部的健康成長(zhǎng)。三是嚴(yán)格監(jiān)督檢查，緊握紀(jì)律之尺，嚴(yán)格落實(shí)誡勉、談心談話等制度，始終把年輕干部置于黨組織管理監(jiān)督之中，鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)委不定期對(duì)年輕干部工作作風(fēng)、工作落實(shí)情況開(kāi)展督查，重點(diǎn)督查上班遲到早退、無(wú)故缺勤等行為，將考核與評(píng)優(yōu)評(píng)先結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步推動(dòng)工作作風(fēng)好轉(zhuǎn)。（敖復(fù)方）
