縣人社局深入學(xué)習(xí)新國發(fā)2號文件精神、領(lǐng)會文件重要意義、掀起學(xué)習(xí)熱潮，著力提升勞動者就業(yè)能力和收入水平。
一是扎實抓好就業(yè)促穩(wěn)定工作。推動鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，嚴格落實過渡期“四個不摘”要求，堅決守住防止規(guī)模性返貧底線。加大易地扶貧搬遷后續(xù)扶持力度，積極開展勞動技能培訓(xùn)，加大勞務(wù)輸出和就地就近就業(yè)支持力度，拓寬搬遷群眾就業(yè)渠道。建立東莞與松桃更加緊密的結(jié)對幫扶關(guān)系，打造東西部協(xié)作的典范。實現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)人口5500人以上，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力15500人以上，完成勞動力培訓(xùn)3200人次以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5%以內(nèi)。
二是提升勞動者就業(yè)能力和收入水平。全面實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，2022年，建設(shè)更多就業(yè)幫扶車間，大規(guī)模多層次開展職業(yè)技能培訓(xùn)，完善職業(yè)技能培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施，加大對農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)的支持力度，做強職業(yè)技能服務(wù)品牌。按省、市職稱評審、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還相關(guān)政策，做好工程師系列評審相關(guān)工作事宜，對符合政策標準的企業(yè)確保穩(wěn)崗返還資金發(fā)放率達到100%，有效減輕企業(yè)負擔，激發(fā)企業(yè)活力。
三是完善以社會保障卡為載體的“一卡通”服務(wù)管理模式。2022年，按照中央和省、市、縣關(guān)于推進社?？ā耙豢ㄍā睉?yīng)用工作要求，推動社保卡在公共服務(wù)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，逐步建立共享共用的社?？ā耙豢ㄍā闭?wù)服務(wù)和居民服務(wù)新格局。逐步實現(xiàn)電子憑證、信息記錄、自助查詢、繳費和待遇領(lǐng)取、金融支付等功能應(yīng)用人社領(lǐng)域各類繳費、資金發(fā)放等“一卡通”服務(wù)。
四是推進全民參保，確保城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率達98%。2022年，按照征繳擴面暨全民參保工作要求，扎實開展政策宣傳工作，加大城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策宣傳力度，預(yù)計印發(fā)宣傳資料60000余份、宣傳標語300副、宣傳海報3000副。聯(lián)合銀行、基層平臺等力量，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)、搬遷安置點開展入戶宣傳，鼓勵參保群眾多繳多得，進一步提高群眾參保積極性。
五是深入開展根治欠薪行動，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益。著力健全完善保障農(nóng)民工工資高質(zhì)量發(fā)展綜合評估、問責(zé)追責(zé)等制度。堅持問題導(dǎo)向，切實履行根治拖欠工作主體責(zé)任。發(fā)揮新聞媒體宣傳引導(dǎo)和輿論監(jiān)督，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者增強依法用工、按時足額支付工資的法律意識，及時確定治理欠薪工作重點，增強治理拖欠工作的針對性和有效性。健全源頭預(yù)防、動態(tài)監(jiān)管、誠信激勵和失信懲戒相結(jié)合的制度保障體系，形成制度完備、責(zé)任落實、監(jiān)管有力的治理格局。（縣人社局）
