本網(wǎng)訊（楊智勇）今年來，松桃苗族自治縣強(qiáng)化為民服務(wù)，實(shí)施“三個(gè)傾斜”、強(qiáng)化“四類保障”、做好“三項(xiàng)服務(wù)”，激活人才資源，助力鄉(xiāng)村振興。松桃在培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評價(jià)、激勵(lì)人才方面創(chuàng)新模式，構(gòu)建起柔性借智、科學(xué)育才、作用發(fā)揮、誠心關(guān)愛“四大”人才體系，有效激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為鄉(xiāng)村振興提供了堅(jiān)強(qiáng)人才和智力支撐。
大學(xué)生志愿者宣傳講座
引才入鄉(xiāng)助力發(fā)展
事業(yè)單位公開招聘向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，優(yōu)先滿足基層鄉(xiāng)村，通過本村挖掘、跨村調(diào)派、定向招聘等方式共配備全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷村干部518名，實(shí)現(xiàn)一村一名大學(xué)生村干部。高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)占見習(xí)計(jì)劃總數(shù)的60%?！叭б环觥表?xiàng)目向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，目前“三支一扶”人員34名，全到鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)。聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，結(jié)合鄉(xiāng)村振興需求，大力實(shí)施“五個(gè)一批”引才工程。目前，已引進(jìn)高層次急需緊缺人才192名，招錄本科訂單定向醫(yī)學(xué)生89名，招聘特崗教師60名，126名銅仁學(xué)院?？朴唵味ㄏ蜥t(yī)學(xué)畢業(yè)生即將分配到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院，下派科技特派員33名、扶貧專家313名、產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員15名，從源頭上為鄉(xiāng)村振興提供長效人才支撐。
下地培訓(xùn)指導(dǎo)
加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才培育
今年以來，整合各類培訓(xùn)資金，確保培訓(xùn)資金有保障。以就業(yè)率高、吸納農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)效果好的用工企業(yè)、農(nóng)業(yè)合作社、龍頭企業(yè)、扶貧車間和能提供就業(yè)崗位的培訓(xùn)學(xué)校為主體，聘請各院校、企業(yè)、行業(yè)的專家、技術(shù)人員和科技特派員，以及當(dāng)?shù)氐摹巴翆＜摇薄疤锝淌凇?、民族民間傳承人等作為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資。遴選優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)10家作為該縣定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
培訓(xùn)學(xué)習(xí)
采取“校校合作”“校地合作”“校企合作”模式，聯(lián)合銅仁職院、縣職校、德康牧業(yè)集團(tuán)成立德康產(chǎn)業(yè)學(xué)院和校企合作站，開辦生態(tài)農(nóng)業(yè)技術(shù)和畜牧獸醫(yī)專業(yè)，采取“線上+線下”的靈活授課方式。目前，147名村干部及村級后備力量學(xué)歷已提升至全日制大專水平。
人才培訓(xùn)
聚焦發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，深入推進(jìn)“村社合一”，選優(yōu)配強(qiáng)村級產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人等基層人才隊(duì)伍，加快在農(nóng)村基層一線、鄉(xiāng)村振興前沿培養(yǎng)鍛煉人才，努力建設(shè)一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍。目前，已培訓(xùn)“五類人才”7663名。對于全縣范圍內(nèi)開展的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)全程監(jiān)管，確保培訓(xùn)的有效性。
為創(chuàng)業(yè)人員保駕護(hù)航
全面摸清人才底數(shù)，優(yōu)化人才服務(wù)機(jī)制，著力構(gòu)建縣域特色人才政策體系，進(jìn)一步健全完善聯(lián)系縣管專家制度、“優(yōu)才卡”制度和人才服務(wù)專員制度，推行“人才日”工作機(jī)制，目前，已評選市級“優(yōu)才卡”對象10名、縣級“優(yōu)才卡”對象20名、明確服務(wù)專員36名。優(yōu)化打造“人才之家”線下實(shí)體平臺，嚴(yán)格落實(shí)“優(yōu)才卡”對象就醫(yī)、就學(xué)、旅游等政策，提升全縣專家人才服務(wù)質(zhì)量。建造“人才公寓”，解決各類專家人才“后顧之憂”。明確由縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系走訪慰問專家人才，提升專家人才滿意度。嚴(yán)格落實(shí)村干部報(bào)酬“345”保障機(jī)制，達(dá)到村三職干部工資不低于3450元/月，有效解決村干部的后顧之憂。用好小額擔(dān)保貸款在鄉(xiāng)村人才創(chuàng)業(yè)方面的杠桿作用，對符合條件的返鄉(xiāng)人員和鄉(xiāng)土人才申請小額擔(dān)保貸款的，優(yōu)化程序，減少一些不必要的證明材料，提高審批效率。今年以來，累計(jì)向鄉(xiāng)村地區(qū)發(fā)放小額貸款100余人1680萬元，有效緩解創(chuàng)業(yè)人員的資金壓力，享受創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息共有300余人次，帶動(dòng)就業(yè)1179人。
對返鄉(xiāng)創(chuàng)辦企業(yè)或回鄉(xiāng)發(fā)展的人員，提供快捷的社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移服務(wù)，讓返鄉(xiāng)人員能夠繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)。今年以來，社會保險(xiǎn)關(guān)系累計(jì)轉(zhuǎn)入99人次。今年以來，勞動(dòng)監(jiān)察、社會保險(xiǎn)等部門累計(jì)上門為鄉(xiāng)村企業(yè)、合作社、項(xiàng)目工地等宣傳或提供咨詢服務(wù)80場次，涉及市場主體200余家，有效助力鄉(xiāng)村發(fā)展。
