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今年以來，世昌街道甘溪社區(qū)采取“1234”工作思路，扎實推進鄉(xiāng)村振興。
一個核心抓黨建，提升政治引領(lǐng)力。換屆后甘溪社區(qū)“兩委”班子更強了，干事創(chuàng)業(yè)更有激情,社區(qū)支部書記、村委會主任（一肩挑）嚴格落實“三會一課”、“四議兩公開”等制度，積極吸收致富能手、返鄉(xiāng)大學(xué)生等優(yōu)秀青年加入黨組織，并列入社區(qū)后備干部隊伍重點培養(yǎng)。實施黨員網(wǎng)格化管理，充分發(fā)揮黨員的帶動和引領(lǐng)作用。
兩大品牌興產(chǎn)業(yè)，提升組織號召力。一是充分發(fā)揮甘溪社區(qū)古樸的苗寨文化優(yōu)勢，打造“文旅融合”和“冰糖柚?—扶貧車間”優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。扶貧車間在家就能上班，解決50余人就業(yè)，冰糖柚通過“直播帶貨”的經(jīng)營模式，銷售重慶、遵義等地方，帶動115戶432人利益聯(lián)結(jié)機制。二是深入推進人居環(huán)境整治。全面實施人畜混居治理、污水處理、村莊環(huán)境提升等工作措施，駐村工作組深入農(nóng)戶幫助和指導(dǎo)對客廳、廚房、臥室的衛(wèi)生進行整治，室內(nèi)外衛(wèi)生環(huán)境得到很大的改善。
三支隊伍保穩(wěn)定，提升堡壘凝聚力。一是提升服務(wù)，搭建平臺，建立人才“培訓(xùn)室”。社區(qū)始終將人才培育作為全面推進鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵，建立人才庫，對青年大學(xué)生、致富能手有返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員“引回來”。二是智慧建檔，人才回歸，建立創(chuàng)業(yè)“服務(wù)站”。立足村情實際，加大宣傳政策力度，通過“領(lǐng)頭雁”筑牢鄉(xiāng)村振興的創(chuàng)業(yè)者“樹起來”。三是政策護航，鄉(xiāng)賢人士，建立鄉(xiāng)情“春暉社”。把握各級部門的政策，積極爭取項目支撐，建立家鄉(xiāng)在外干部宣傳手冊，把家鄉(xiāng)的鄉(xiāng)土文化“推出去”。
四個鞏固促發(fā)展，提升群眾內(nèi)生力。一是重點圍繞農(nóng)戶“收入驟減、支出驟增”的情況，綜合考慮因病、因?qū)W、因災(zāi)、因殘、突發(fā)事件等影響因素，實行常態(tài)化監(jiān)測，并及時采取補短板措施。二是建立返鄉(xiāng)回流脫貧勞動力跟蹤服務(wù)機制,針對符合公益性崗位條件人員應(yīng)納盡納,做好脫貧家庭大學(xué)畢業(yè)生提供就業(yè)幫扶。三是鞏固鄉(xiāng)風(fēng)文明，推進移風(fēng)易俗。成立紅白喜事理事會，引導(dǎo)村民積極參與到革除婚喪陋習(xí)中來，減輕群眾負擔(dān)。四是鞏固提升農(nóng)村治理水平。落實好“一中心一張網(wǎng)十連戶”的工作措施，修訂村規(guī)民約，不斷提升基層治理水平。（世昌街道 楊輝）
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