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10月17日下午，在二十大記者招待會上，中組部副部長徐啟方就推進領導干部能上能下回答記者提問時說道，中共中央辦公廳發(fā)布新修訂的《推進領導干部能上能下規(guī)定》，這是深化全面從嚴治黨、管黨治吏的重大舉措，對于進一步健全能上能下的選人用人機制，激勵廣大干部奮進新征程、建功新時代，具有重要意義。各地區(qū)要切實扛起全面從嚴治黨治吏的政治責任，深入學習理解新修訂的《規(guī)定》的內容，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境。
立起用人“風向標”，把“能上能下”落在實處。習近平總書記指出：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風?！薄兑?guī)定》的修訂，明確指出落實新時代好干部標準，要堅持事業(yè)為上、人事相宜，打造和建設德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化干部隊伍。各地區(qū)要強化正確選人用人導向，發(fā)揮《規(guī)定》正向激勵作用，堅持在重大任務、重大斗爭一線考察識別干部，在實戰(zhàn)考驗中辨別高下、區(qū)分優(yōu)劣，著力把善于攻堅、敢于斗爭、勇于擔當、實績突出的干部選拔出來，把有信念、有思路、有辦法、有激情、能戰(zhàn)斗的干部重用起來，讓想干事、能干事、干成事的干部“上來”，把干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性激發(fā)好、保護好，為實干擔當者開拓前進道路，營造起良好的選人用人生態(tài)。
用好考核“指揮棒”，將“能上能下”融入日常?！兑?guī)定》對不適宜擔任現職干部明確了“年度考核被確定為不稱職，或者連續(xù)兩年被確定為基本稱職，以及民主測評優(yōu)秀和稱職得票率達不到三分之二，經認定確屬不適宜擔任現職的”等內容。各地區(qū)要把功夫下在平時，深入了解干部的政治表現、能力水平、工作實績、作風狀態(tài)、群眾口碑等，當干部出現苗頭性、傾向性或者輕微問題時，要及時予以提醒、談話、函詢、批評教育、責令檢查或者誡勉，幫助干部認識問題、認真改正，做到防微杜漸。要把年度考核結果作為推進干部能上能下的重要依據，綜合運用好干部考核、平時考察、巡視巡察、審計、統(tǒng)計、個人有關事項報告、民主評議、信訪等方面的成果，準確認定“誰上誰下”。
打破官位“鐵交椅”，讓“能上能下”成為常態(tài)。習近平總書記強調，“好干部是選出來的，更是管出來的。”推進干部能上能下，要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，進一步優(yōu)化管理體系，把關心愛護落到實處。要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，適時建立起合理的激勵機制、容錯糾錯機制，樹牢“回爐重造”“二次淬煉”的理念，對影響期滿、工作實績突出、經組織考察符合任職條件的干部，可以給予其“二次上位”的機會，真正讓干部“下得去”，更“上得來”，推動形成“能下再上”“再上有為”的良性循環(huán)。
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