本網(wǎng)訊(縣委組織部 安浩)松桃縣委貫徹落實(shí)中央、省委、市委關(guān)于鄉(xiāng)村振興系列決策部署，堅(jiān)持將人才振興放在實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要位置，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、擴(kuò)大人才總量、提升綜合素質(zhì)，積極構(gòu)建人才吸引與培育新格局，并教育引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)，在基層一線建功立業(yè)，有效破解鄉(xiāng)村振興人才瓶頸，切實(shí)為鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障和智力支撐。
召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議
一、健全工作機(jī)制，壓緊壓實(shí)工作責(zé)任。一是健全管理機(jī)制。堅(jiān)持黨管人才原則，制定領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)機(jī)制，建立完善統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)、議事決策、研究報(bào)告、聯(lián)系服務(wù)、跟蹤管理、考核述職等機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)人才工作制度建設(shè)。制定人才摸排方案，圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域開展人才摸底排查，細(xì)化舉措、壓實(shí)責(zé)任，確保人才工作底數(shù)清、情況明。
二是完善調(diào)度機(jī)制。切實(shí)發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職責(zé)，定期召開人才工作調(diào)度會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)省市人才工作會(huì)議精神，聽取全縣人才工作開展情況匯報(bào)，研究解決存在問題，助推人才工作良好發(fā)展。目前，已召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)4次。
三是優(yōu)化考核機(jī)制。加強(qiáng)人才工作考核評(píng)價(jià)，將人才工作和專家人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興工作納入黨建工作成效考核內(nèi)容，采取季度監(jiān)測、半年評(píng)估、年終考核的方式開展考核評(píng)估，倒逼工作落實(shí)。目前，已開展季度監(jiān)測2次、半年評(píng)估1次。
為優(yōu)秀人才發(fā)放優(yōu)才卡
二、拓寬引才渠道，持續(xù)建強(qiáng)人才隊(duì)伍。一是線上線下引才。成立人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，優(yōu)化引才措施，采取“線上線下”方式，借助人才博覽會(huì)、省內(nèi)外高校、智匯銅仁·千名英才、東西部協(xié)作等平臺(tái)載體，實(shí)施高層次急需緊缺人才引進(jìn)、選調(diào)生和公務(wù)員招錄等引才工程，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)常態(tài)化和來源渠道多樣化。目前，已引進(jìn)高層次急需緊缺人才192名，招錄選調(diào)生、公務(wù)員33名，招聘企業(yè)人才110名。
二是聚焦需求聚才。聚焦實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，切實(shí)加強(qiáng)基層教育、醫(yī)療等重點(diǎn)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)，利用國家特崗招錄計(jì)劃、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)、省市縣醫(yī)療資源下派、鄉(xiāng)村科技人才培育等契機(jī)，不斷擴(kuò)大基層人才總量。目前，已招錄基層訂單定向醫(yī)學(xué)生315名；下派科技特派員33名、產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員15名；招聘特崗教師60名。
三是落實(shí)“五個(gè)一批”。貫徹落實(shí)市委“五個(gè)一批”（事業(yè)單位招聘一批，985高校引進(jìn)一批，三支一扶招募一批，西部志愿者招募一批，公益性崗位開發(fā)一批）工作要求，大力選聘348名全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷高校畢業(yè)生到村工作，實(shí)現(xiàn)全縣所有村（社區(qū)）“一村一名大學(xué)生”目標(biāo)，進(jìn)一步充實(shí)全縣一線人才力量。
三、強(qiáng)化人才培育，全面提升綜合素質(zhì)。一是加強(qiáng)重點(diǎn)人才培育。制定全縣“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃和重點(diǎn)人才五年倍增行動(dòng)計(jì)劃，持續(xù)抓好重點(diǎn)人才倍增任務(wù)，明確倍增任務(wù)、工作措施和責(zé)任單位，不斷做強(qiáng)做大重點(diǎn)高精尖人才“基本盤”?！笆奈濉逼陂g，計(jì)劃培育省市縣重點(diǎn)人才592名、省市人才培育平臺(tái)8個(gè)。
二是加強(qiáng)“五類人才”培育。深入實(shí)施“五類人才”培育、選調(diào)生跟蹤培養(yǎng)、新型職業(yè)農(nóng)民教育培訓(xùn)三年提質(zhì)增效行動(dòng)等重點(diǎn)計(jì)劃，持續(xù)推進(jìn)優(yōu)秀年輕干部“五項(xiàng)行動(dòng)”、村干部“五個(gè)體系”建設(shè)等培育工程。利用省市縣人才培育基地，加快培育農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才、鄉(xiāng)村公共服務(wù)人才等，切實(shí)提升人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興能力。目前，已培訓(xùn)“五類人才”7663名；新增省級(jí)人才培育基地2個(gè)、全國基層名老中醫(yī)藥專家傳承工作室2個(gè)。
三是加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才培育。以村（社區(qū)）“兩委”換屆為契機(jī)，選優(yōu)配強(qiáng)一線人才，努力建設(shè)一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的人才隊(duì)伍。采取“學(xué)歷提升+技能提升”相結(jié)合的方式，聯(lián)合銅仁職院建立現(xiàn)代生態(tài)畜牧產(chǎn)業(yè)學(xué)院和校企合作站，開辦生態(tài)農(nóng)業(yè)技術(shù)和畜牧獸醫(yī)專業(yè)，開展村干部大專學(xué)歷提升行動(dòng)。目前，已初步確定村級(jí)黨組織書記擬提名人選496名；將147名村干部及村級(jí)后備力量學(xué)歷提升至全日制大專水平。
組織專家人才體檢
四、注重作用發(fā)揮，匯聚強(qiáng)大發(fā)展合力。一是深化科技興農(nóng)。圍繞“3+N”產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系，深化人才鏈接壩區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展機(jī)制，深入推進(jìn)農(nóng)業(yè)專家精準(zhǔn)服務(wù)“三農(nóng)”工作，充分發(fā)揮科技人才作用，助力鄉(xiāng)村振興。制定加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的措施計(jì)劃，積極引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)，鼓勵(lì)他們在基層一線建功立業(yè)。目前，壩區(qū)產(chǎn)業(yè)技術(shù)服務(wù)小分隊(duì)已開展服務(wù)3687人次、解決技術(shù)難題434個(gè)；科技特派員推廣技術(shù)74項(xiàng)、服務(wù)科技創(chuàng)新主體239個(gè)。
二是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)才融合。聚焦錳礦資源優(yōu)勢，深化“雙招雙引”工程，以產(chǎn)學(xué)研深度融合為抓手，與中國工程院段寧院士合作成立錳產(chǎn)業(yè)院士專家科技顧問室，與上海凈域公司、中南大學(xué)開展錳渣無害化處理和資源綜合利用科研實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，引進(jìn)專家人才團(tuán)隊(duì)開展產(chǎn)學(xué)研融合研究，助推錳產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。目前，柔性引才錳產(chǎn)業(yè)專家22名。
三是突出盡銳出戰(zhàn)。嚴(yán)格落實(shí)“四個(gè)不摘”政策要求和鄉(xiāng)村振興第一書記、駐村干部調(diào)整“雙簽字”制度，精準(zhǔn)選派專業(yè)技術(shù)人才駐村幫扶，切實(shí)將最善戰(zhàn)的人才選派到最需要的地方，實(shí)現(xiàn)盡銳出戰(zhàn)目標(biāo)。目前，已選派第一書記和駐村干部927名，村第一書記和駐村干部累計(jì)開展走訪4.8萬余人次、宣傳政策5000余次、辦實(shí)事好事3500余件。
人才公寓
五、優(yōu)化服務(wù)保障，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。一是強(qiáng)化機(jī)制保障。深入開展人才政策統(tǒng)計(jì)，優(yōu)化人才服務(wù)機(jī)制，著力構(gòu)建縣域特色人才政策體系。進(jìn)一步健全完善聯(lián)系縣管專家制度、“優(yōu)才卡”制度和人才服務(wù)專員制度，推行“人才日”工作機(jī)制，并將人才發(fā)展專項(xiàng)資金納入縣級(jí)財(cái)政預(yù)算，切實(shí)解決人才工作存在問題。目前，已評(píng)選市縣級(jí)“優(yōu)才卡”對象30名、明確服務(wù)專員36名。
二是強(qiáng)化待遇落實(shí)。優(yōu)化打造“人才之家”線下實(shí)體平臺(tái)和“人才公寓”，嚴(yán)格落實(shí)“優(yōu)才卡”政策，定期開展走訪慰問，“線上+線下”一體化精準(zhǔn)服務(wù)人才，不斷深化“貴人服務(wù)”品牌。目前，已完成“人才之家”和321套“人才公寓”優(yōu)化打造；縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問專家人才60余人次。
三是強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。完善人才工作宣傳機(jī)制，加大對各類專家人才先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的宣傳力度，大力營造尊才、愛才、惜才的良好氛圍。目前，已在中央、省市縣級(jí)媒體平臺(tái)發(fā)表專家人才宣傳報(bào)道40余篇。
