本網(wǎng)訊（縣委組織部 安浩）自中央、省委和市委安排部署鄉(xiāng)村振興工作以來，松桃縣委堅(jiān)持將鄉(xiāng)村人才振興作為實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要抓手，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、擴(kuò)大人才總量、提升綜合能力，積極構(gòu)建人才吸引與培育的新格局，并教育引導(dǎo)各類專家人才向基層一線流動(dòng)，鼓勵(lì)專家人才在基層一線建功立業(yè)，有效破解鄉(xiāng)村振興中的人才瓶頸，切實(shí)為鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障和智力支撐。
縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)楊昌海向?qū)＜胰瞬蓬C發(fā)優(yōu)才卡
一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，壓緊壓實(shí)工作責(zé)任。堅(jiān)持黨管人才原則，充分發(fā)揮黨委（黨組）“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)、管保障”職責(zé)，建立鄉(xiāng)村人才振興工作專班，專班下設(shè)教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等工作小組，負(fù)責(zé)日常具體辦公，確保鄉(xiāng)村人才振興各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)落地。制定人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作協(xié)調(diào)機(jī)制，建立完善定期調(diào)度、調(diào)查研究、考核評(píng)估等制度機(jī)制，定期召開全縣人才工作調(diào)度會(huì)，對(duì)專家人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興工作進(jìn)行調(diào)度，研究解決存在問題，積極引導(dǎo)各類專家人才服務(wù)基層，有效推動(dòng)各類專家人才向基層一線流動(dòng)。將專家人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興工作納入黨建工作成效考核內(nèi)容，采取季度監(jiān)測(cè)、半年評(píng)估、年終考核的方式，對(duì)專家人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興工作進(jìn)行考核評(píng)估，倒逼工作責(zé)任落實(shí)。目前，已召開調(diào)度會(huì)4次。
召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第四次調(diào)度會(huì)
二、拓寬引才渠道，持續(xù)建強(qiáng)人才隊(duì)伍。成立縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不斷創(chuàng)新引才模式，擴(kuò)寬引才渠道，采取“線上+線下”雙線引才方式，借助貴州人才博覽會(huì)、省內(nèi)外高校、智匯銅仁·千名英才、東西部協(xié)作等各類平臺(tái)載體，實(shí)施高層次急需緊缺人才引進(jìn)、選調(diào)生和公務(wù)員招錄、村干部“五個(gè)一批”選聘、西部計(jì)劃志愿者招募等引才工程，大力推行項(xiàng)目引才、異地用才、社會(huì)引才、以才引才等多種柔性引才方式，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)常態(tài)化和來源渠道多樣化，有效帶動(dòng)各類專家人才進(jìn)一步集聚松桃，著力發(fā)揮松桃人才強(qiáng)“磁場(chǎng)”作用。目前，已引進(jìn)高層次急需緊缺人才196名，招錄選調(diào)生、公務(wù)員33名；選聘348名全日制大專及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生到村工作；新下派科技特派員33名、產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員15名；東西部協(xié)作選派專家技術(shù)人才10名。
三、科學(xué)培育人才，全面提升綜合素質(zhì)。制定全縣“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃和全縣重點(diǎn)人才五年倍增行動(dòng)計(jì)劃，持續(xù)抓好全縣重點(diǎn)人才倍增任務(wù)，不斷做大全縣重點(diǎn)高精尖人才“基本盤”。深入實(shí)施“五類人才”培育、選調(diào)生跟蹤培養(yǎng)、新型職業(yè)農(nóng)民教育培訓(xùn)三年提質(zhì)增效行動(dòng)等重點(diǎn)計(jì)劃，持續(xù)推進(jìn)優(yōu)秀年輕干部“五項(xiàng)行動(dòng)”、村干部“五個(gè)體系”建設(shè)、村干部學(xué)歷技能提升和農(nóng)村綜合改革人才培訓(xùn)等人才工程。充分利用省市縣級(jí)人才培育基地，加快培育農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人才、鄉(xiāng)村公共服務(wù)人才等，切實(shí)提升人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興能力。聚焦發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，深入推進(jìn)“村社合一”，選優(yōu)配強(qiáng)村級(jí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人等基層人才隊(duì)伍，加快在農(nóng)村基層一線、鄉(xiāng)村振興前沿培養(yǎng)鍛煉人才，努力建設(shè)一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍。目前，已培訓(xùn)“五類人才”7441名；新增省級(jí)人才培育基地2個(gè)；將147名村干部及村級(jí)后備力量學(xué)歷提升至全日制大專水平。
壩區(qū)農(nóng)業(yè)小分隊(duì)人員到村開展技術(shù)指導(dǎo)
四、注重作用發(fā)揮，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。圍繞全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展“一強(qiáng)二富三創(chuàng)”目標(biāo)和全縣“3+N”產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系，深化“雙招雙引”工程，推行“人才+項(xiàng)目”“人才+產(chǎn)業(yè)”模式，繼續(xù)推進(jìn)農(nóng)業(yè)專家精準(zhǔn)服務(wù)“三農(nóng)”工作，充分發(fā)揮科技人才作用，用好下派產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員、科技特派員、產(chǎn)業(yè)扶貧專家、壩區(qū)產(chǎn)業(yè)技術(shù)服務(wù)小分隊(duì)和農(nóng)技服務(wù)黨員先鋒小分隊(duì)，利用其技術(shù)特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)資源助力鄉(xiāng)村振興，努力實(shí)現(xiàn)引進(jìn)一名人才、帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)、做大一個(gè)產(chǎn)業(yè)的蝴蝶效應(yīng)。大力鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員下鄉(xiāng)包村指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)員、管理人員領(lǐng)創(chuàng)龍頭企業(yè)或合作社，引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)，鼓勵(lì)他們?cè)诨鶎右痪€建功立業(yè)。目前，壩區(qū)產(chǎn)業(yè)技術(shù)服務(wù)小分隊(duì)已開展技術(shù)指導(dǎo)、病蟲害防治、田間管理等各類服務(wù)3687人次，解決技術(shù)難題434個(gè)。
建立優(yōu)才卡專業(yè)游覽窗口
五、優(yōu)化服務(wù)保障，營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境。全面摸清人才底數(shù)，優(yōu)化人才服務(wù)機(jī)制，積極梳理整合現(xiàn)有人才政策，著力構(gòu)建縣域特色人才政策體系，最大程度地解決好人才事業(yè)發(fā)展平臺(tái)、編制、住房、子女入學(xué)等突出問題。進(jìn)一步健全完善聯(lián)系縣管專家制度和“優(yōu)才卡”制度，由縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系走訪慰問專家人才，并優(yōu)化打造“人才之家”線下實(shí)體平臺(tái)，切實(shí)為全縣優(yōu)秀人才提供更加優(yōu)化的政策咨詢、信息資源共享、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持等“一站式”綜合服務(wù)，提升全縣人才服務(wù)質(zhì)量。開通“96567”人才服務(wù)熱線，建立人才服務(wù)專員制度，推行“人才日”工作機(jī)制，助推人才良好發(fā)展。完善人才工作宣傳機(jī)制，加大對(duì)專家人才先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的宣傳力度，傳遞松桃人才政策“好聲音”，講好松桃人才“好故事”，大力營(yíng)造尊才、愛才、惜才的良好氛圍。目前，已評(píng)選市級(jí)“優(yōu)才卡”對(duì)象10名、縣級(jí)“優(yōu)才卡”對(duì)象20名；在中央、省市縣級(jí)媒體平臺(tái)發(fā)表專家人才宣傳報(bào)道41篇；縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部走訪慰問專家人才60余人次。
