各用人單位：
為深入貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位用工行為，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定與我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《貴州省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，經(jīng)研究，決定擬開展用人單位2020年度勞動(dòng)保障書面審查工作（以下簡(jiǎn)稱“書面審查”），現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、書面審查的范圍：中央、省、市駐松企業(yè)，縣直國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體編外有勞動(dòng)用工的單位；縣屬企業(yè)及在縣監(jiān)督管理部門登記注冊(cè)的用工單位。
二、請(qǐng)各行業(yè)主管部門（單位）認(rèn)真做好本系統(tǒng)（單位）用工書面審查工作，及時(shí)收集整理2020年度相關(guān)資料，填寫《用人單位勞動(dòng)保障監(jiān)察書面信息報(bào)告書》，書面審查報(bào)告應(yīng)據(jù)實(shí)填報(bào)，不得弄虛作假。
三、請(qǐng)各行業(yè)主管部門（單位）明確專人于2021年5月1日至5月31日，將書面審查材料集中報(bào)送到縣勞動(dòng)保障綜合行政執(zhí)法大隊(duì)審查，逾期不予受理。
四、對(duì)不按規(guī)定時(shí)間參加書面審查或虛報(bào)、瞞報(bào)輸資料的單位，一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《貴州省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等有關(guān)法律法規(guī)予以公告，并記入勞動(dòng)保障誠(chéng)信檔案。
五、書面審查需提供的相關(guān)資料。1.用人單位勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查信息報(bào)告書；2.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）；3.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位單位法人證書（復(fù)印件）；4.已簽訂勞動(dòng)合同文本（復(fù)印件）；5.企業(yè)集體合同及集體合同備案審查意見書（復(fù)印件）；6.職工花名冊(cè)紙質(zhì)（必須加蓋單位公章）和電子版（郵箱報(bào)送）；7.2020年12月份工資表；8.2020年1至12月份社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)憑證（復(fù)印件）；9本單位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度。
以上資料請(qǐng)按順序裝訂成冊(cè)，一式兩份。用人單位勞動(dòng)保障審查信息報(bào)告報(bào)告和職工花冊(cè)電子檔請(qǐng)?jiān)阢~仁市人力資源和社會(huì)保障局公告公示欄下載，網(wǎng)址：http：//tr.gzrst.gov.cn。聯(lián)系人：龍碧莉、李坤，聯(lián)系電話：0856－2832060，郵箱地址：285171644＠qq.com
附件：1.用人單位勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查信息報(bào)告書；
2.職工花名冊(cè)樣板。
松桃苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
2021年4月19日
填 報(bào) 說 明
一、用人單位書面審查基本信息
1．書面審查編號(hào)：由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一填寫。
2．單位名稱：填寫單位全稱，要求與公章上名稱一致。有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)應(yīng)單獨(dú)填寫書面審查報(bào)告書。
3．組織機(jī)構(gòu)代碼：質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)代碼證的代碼。
4．社會(huì)保險(xiǎn)登記證號(hào)：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)頒發(fā)的社會(huì)保險(xiǎn)登記證的編號(hào)。
5．主管部門：隸屬主管部門或總機(jī)構(gòu)全稱。
二、用人單位勞動(dòng)保障書面審查信息報(bào)告書
1．所填報(bào)數(shù)據(jù)以上一年年末情況為準(zhǔn)。
2．有關(guān)指標(biāo)解釋
（1）“年末從業(yè)人數(shù)總數(shù)” 即“1＝2＋3＋4＋5＋6＋7＋8＋10”。
“年末從業(yè)人數(shù)總數(shù)”是指在單位從事有報(bào)酬勞動(dòng)或與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的所有人員；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體類用人單位的“年末從業(yè)人員總數(shù)”是指國(guó)家編制外職工數(shù)的總和。
（2）“非全日制用工”是指勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的工作時(shí)間平均每日不超過四小時(shí)，累計(jì)每周不超過二十四小時(shí)的用工形式。
（3）“聘用下崗、內(nèi)退人員” 指本單位聘用的與其他單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。
（4）“聘用離退休人員”指本單位聘用的離休或已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的職工。
（5）“實(shí)習(xí)生、勤工助學(xué)人員”是指用人單位接納高等學(xué)校、高等和中等職業(yè)技術(shù)學(xué)院16周歲以上全日制在校學(xué)生實(shí)習(xí)，以及高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)的用工形式。
（6）“使用勞務(wù)派遣人員”是指依法通過勞務(wù)派遣協(xié)議使用的人員。
（7）“其他用工”是指除上述形式以外的其他用工形式，該欄應(yīng)注明具體用工形式及人數(shù)。
（8）“最低月工資”是指單位職工中工資最低的人員的月工資數(shù)額。
（9）“工資支付時(shí)間”是指單位支付工資的具體時(shí)間。如“每月10號(hào)”。
（10）“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”是指勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，以及保證勞動(dòng)者每周至少休息一日的工作制。
（11）“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采取的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，需經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。
（12）“不定時(shí)工時(shí)工作制”是指針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度，需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。
（13）“審批文號(hào)”是指人力資源和社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)實(shí)行不定工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的文號(hào)。
（14）“就業(yè)準(zhǔn)入”是指根據(jù)《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及到國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗。就業(yè)準(zhǔn)入的工種范圍見銅仁人力資源社會(huì)保障網(wǎng)。
（15）“民主管理”是指依照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工會(huì)法》《公司法》等規(guī)定建立民主管理制度的情況。
（16）用人單位需要說明的情況可在“用人單位自查意見”中注明。
