連日來，一條村干部提高待遇的消息在我縣干部群眾的朋友圈刷爆了，引發(fā)了全民熱議，贊同村干部待遇提高。村干部在提高待遇的同時，也為當前產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了人才保障，為鄉(xiāng)村振興開了新局。
近幾天，長坪鄉(xiāng)羅牛村第一書記龍世海與同事開始了新一輪的走訪，將最近刷爆朋友圈提高村干部待遇的消息傳達給群眾。
“你看，現(xiàn)在為了提高村干部待遇，1000人以下的村（社區(qū)）黨組織書記、（村）居委會主任、文書（會計），每月的最低月報酬是3450元……”，長坪鄉(xiāng)羅牛村第一書記龍世海在走訪中對群眾說道。
在傳達政策的同時，龍世海還為群眾分析此項政策在鄉(xiāng)村振興一系列工作中帶來的利好，得到群眾的肯定和支持。
長坪鄉(xiāng)羅牛村第一書記龍世海說：“駐村六年來，村干部確實為脫貧攻堅工作付出了很多。這次加薪，說實話，我們?yōu)樗麄兏械胶芨吲d。因為加薪能夠帶動他們的工作主動性、積極性，增強他們的工作責任心和使命感?！?br />
據(jù)了解，今年3月起，我縣村干部報酬統(tǒng)一執(zhí)行“基本報酬+任期補貼+績效獎金+養(yǎng)老保險+集體經(jīng)濟創(chuàng)收獎勵”的報酬發(fā)放標準，按調(diào)整后的標準核算，1000-3000人及以下的村（社區(qū)）黨組織書記、居委會主任、文書（會計）最低月報酬3550元，3000人以上的村（社區(qū)）黨組織書記、居委會主任、文書（會計）最低月報酬3650元，村（社區(qū)）黨組織書記、主任“一肩挑”干部報酬還可在原有基礎上提高30%，最低月報酬4485元。長坪鄉(xiāng)黎明村392戶、1678人，最低月報酬可達3550元，此次村干部提高待遇給家庭生活比較困難的該村主任龍再兵帶來了好消息。龍再兵家中7口人，父母年邁，有兩個小孩，經(jīng)濟來源靠自己和兒子在外打零工，在得知村干部提高待遇的消息后，第一時間告訴了妻子歐群芝，讓原本想讓自己今年外出務工的妻子吃下了定心丸，可以放心在村展開工作。
長坪鄉(xiāng)黎明村村主任龍再兵說：“現(xiàn)在工資提高了，原來我家有七個人，就靠我和我兒子兩個人去扶持這個家，生活壓力確實有點大?，F(xiàn)在沒有什么壓力了，我會把我這份工作做好，比如鄉(xiāng)村振興，還有產(chǎn)業(yè)發(fā)展其他各項工作做好?！?
在提高村干部工資待遇的基礎上，我縣還建立了村(社區(qū)）發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟獎勵村干部機制，將當年集體經(jīng)濟純收入新增部分，經(jīng)社員代表會議研究同意后，按不高于20%比例提取獎勵資金，用于對兼任村級集體經(jīng)濟組織相關職務的村干部進行獎勵。此項政策充分帶動了村干部發(fā)展產(chǎn)業(yè)的積極性，確保產(chǎn)業(yè)快速、高質(zhì)量發(fā)展。截至目前，長坪鄉(xiāng)興隆村已發(fā)展葡萄2180畝、獼猴桃2200畝、油茶320畝、吊瓜260畝等產(chǎn)業(yè)，在此基礎上，長坪鄉(xiāng)興隆村計劃今年擴大產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模，把已發(fā)展的產(chǎn)業(yè)管護好。
長坪鄉(xiāng)興隆村村支書彭秀平說，“現(xiàn)在各方面政策都很好，對我們村干部激勵作用很大。我作為村支書，我將帶領村民做大做強產(chǎn)業(yè)，將我村的吊瓜、油茶擴大1200畝，引進技術人員、加強管護，帶動村民增收致富，為鄉(xiāng)村振興開好局、起好步?！?
此外，我縣還把縣級遴選的“西部計劃志愿者”及招募“公益性崗位”到村工作人員納入此次村干部報酬調(diào)整范疇，在現(xiàn)行月工資的基礎上提高500元。曾凡菲是今年剛招募“公益性崗位”到長坪鄉(xiāng)羅牛村的工作人員，聽到這個消息后高興之余，也激勵著自己要更加努力工作，回饋家鄉(xiāng)。
長坪鄉(xiāng)羅牛村公益性崗位工作人員曾凡菲說，“聽到要加工資的消息，我十分開心，這為我們減輕了負擔，讓我們沒有了后顧之憂。在今后的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，做好本職工作，為鄉(xiāng)村振興貢獻自己的一份力量?！?br />
我縣針對村干部的管理出臺了業(yè)績考核、村集體經(jīng)濟發(fā)展考核、坐班輪值等相關制度，對村干部的日?？记?、年度評議進行了規(guī)范和完善，進一步激勵村干部愛崗敬業(yè)、擔當作為精神。
縣委組織部部務委員唐凱強說，“我縣把選優(yōu)配強村黨組織帶頭人作為第十一屆村“兩委”換屆工作首要任務，嚴格落實省委完善村干部關心關懷機制決策部署，在提升村干部報酬待遇、增強崗位吸引力上下工夫，探索了“基本報酬+任期補貼+績效獎金+養(yǎng)老保險+集體經(jīng)濟創(chuàng)收獎勵”報酬結構，同時每年拿出一定職數(shù)，定向招錄年輕優(yōu)秀的村（社區(qū)）干部，對于特別優(yōu)秀的提拔納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子使用，為優(yōu)秀村（社區(qū)）干部打開上升渠道，真正讓村（社區(qū)）干部崗位有干頭、干起有勁頭、干好有盼頭?！保ㄓ浾?候一帆 楊秀遠 實習記者 譚書琴）
