松桃：三位一體筑牢村“兩委”換屆基石
作者：劉書豪 龍杰 時間：2021/1/29 7:51:36 來源：本站原創(chuàng) 關(guān)注人數(shù)：
2021年是村（社區(qū)）“兩委”換屆之年，松桃苗族自治縣冷水溪鎮(zhèn)圍繞“選出好班子、換出好風(fēng)氣、展現(xiàn)新作為、推動新發(fā)展”目標(biāo)，通過三位一體為2021年村（社區(qū)）“兩委”換屆打好堅實的基礎(chǔ)，筑牢村“兩委”換屆基石。
凝聚思想共識主動擔(dān)當(dāng)作為，堅持“三個先行”
一是學(xué)習(xí)培訓(xùn)先行。該鎮(zhèn)組織黨委班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)縣委關(guān)于“兩委”換屆有關(guān)文件精神，真正把政策規(guī)定學(xué)透弄懂，確保方向“不跑偏”、政策“不走樣”。同時采取以會代訓(xùn)的方式，組織換屆專班成員對相關(guān)法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)，確保熟悉掌握換屆的流程和操作辦法，目前，集中學(xué)習(xí)21次。二是氛圍準(zhǔn)備先行。該鎮(zhèn)結(jié)合黨建工作調(diào)度會，聽取村（社區(qū)）黨組織書記關(guān)于加強(qiáng)“兩委”班子建設(shè)匯報，突出解決實際問題，為開展“一社一策”指導(dǎo)奠定基礎(chǔ)。通過脫貧攻堅臨時黨支部整體聯(lián)動，多方位進(jìn)行宣傳，解決部分村（社區(qū)）兩委換屆氛圍不濃、意識不強(qiáng)的問題，為換屆工作做好前期鋪墊工作。三是思想引領(lǐng)先行。該鎮(zhèn)深入開展“分級談話”活動，做到兩個必談，黨委書記與村脫貧攻堅指揮長、兩委成員必談。脫貧攻堅指揮部指揮長與兩委成員必談，掌握個人思想情況，形成良好思想氛圍，今年以來，實現(xiàn)分級談話全覆蓋。
深入摸底調(diào)查，綜合研判形勢，做到“三個清楚”
一是戰(zhàn)斗力清楚。該鎮(zhèn)先后組織5次召開專題會，全面分析當(dāng)前村（社區(qū)）“兩委”班子情況。在制定“兩委”班子換屆預(yù)案時，重點(diǎn)把年輕化、學(xué)歷高的人才用起來，把在疫情防控、脫貧攻堅中主動擔(dān)當(dāng)、積極作為的現(xiàn)任干部用起來，把群眾公論好，想干事、能干事的后備干部用起來，以“兩委”干部隊伍高質(zhì)量換屆推進(jìn)村（社區(qū)）高質(zhì)量發(fā)展。二是民情導(dǎo)向清楚。該鎮(zhèn)黨委班子成員帶頭深入村（社區(qū)）開展調(diào)研，聽取黨員、組長、群眾代表等對現(xiàn)任村（社區(qū)）班子的工作情況的評價，做到心中有數(shù)。三是班子結(jié)構(gòu)清楚。在新一屆“兩委”人選預(yù)案中，堅持以年輕、優(yōu)秀、致富帶頭能力強(qiáng)的人為原則，以“三個提升”鞏固村兩委班子結(jié)構(gòu)，確保綜合素質(zhì)進(jìn)一步提升、學(xué)歷要求進(jìn)一步提升，政治覺悟進(jìn)一步提升。
強(qiáng)化任期考核，夯實工作基礎(chǔ)，嚴(yán)把“三個關(guān)卡”
一是嚴(yán)把“工作排查關(guān)”，抓牢換屆主動權(quán)。該鎮(zhèn)堅持早安排、快行動工作思想，及早下發(fā)開展排查摸底通知，分門別類制定工作臺賬，帶頭深入基層開展調(diào)研。堅決扛起主體責(zé)任，由班子成員逐村進(jìn)行排查摸底，全面摸清影響換屆選舉的不利因素，并采取有針對性的辦法措施制定處置預(yù)案，確保每個村（社區(qū)）的選情走勢都有較為清晰精準(zhǔn)的預(yù)判，從而抓牢換屆工作主動權(quán)。今年以來開展摸排20余次。二是嚴(yán)把“身份預(yù)審關(guān)”，夯實隊伍高質(zhì)量。針對黨委班子摸排的“兩委”班子后備人選，全方位開展資格預(yù)審工作。主要由換屆專班牽頭，整合紀(jì)檢、綜治、公安、司法、民政等部門通力配合，對后備人選有無涉黑涉惡問題、有無違紀(jì)違法問題、有無信訪線索舉報、有無違法國家政策等情況進(jìn)行全面審核，切實維護(hù)新任“兩委”班子隊伍的干凈純潔穩(wěn)固。同時，重點(diǎn)排查有無“隱形”的違法亂紀(jì)問題，聽取身邊同事和社區(qū)工作人員的評價，看個人群眾基礎(chǔ)是否過硬。三是嚴(yán)把“任期考核關(guān)”，確保干部人選優(yōu)。該鎮(zhèn)突出業(yè)績導(dǎo)向，成立冷水溪鎮(zhèn)村干部任期考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對“兩委”班子及成員任期履職盡責(zé)情況開展全面考核。深入各社區(qū)通過述職測評、個別談話、查閱資料等方式，詳細(xì)了解社區(qū)“兩委”班子工作能力、工作運(yùn)行、取得成績等方面情況。在綜合評估后，明確本屆社區(qū)“兩委”班子成員是否作為下一屆人選，確保人選質(zhì)量，截止目前，預(yù)考核100余人次。（劉書豪 龍杰）
